我校举行中层干部竞聘上岗演讲、答辩活动
10月24日下午四点半，成人高考监考和学生体检工作刚一结束，我校鸣轩会议室内就拉开了中层干部竞聘上岗的竞职演讲、现场答辩活动的帷幕。参加会议的人员有校长室以及原有中层干部、教研室主任、备课组长、工会委员、全体班主任、民主党派、教代会代表。会议由蒋晓美副校长主持。
首先李明刚校长对本次竞聘意义进行了解读，接着蒋晓美副校长汇报了竞聘候选人资格审查结果以及竞聘的流程。此次中层竞聘共有12个岗位，其中正职7个，副职5个，包括了所有中层干部岗位。
参与竞聘演讲的14位同志中，9人是上届中层，新参与竞聘的5人均长期担任班主任、年级部长、备课组长多年。24日李明刚校长谈了要求后，竞聘者按抽签顺序，依次上台竞职演讲，介绍自己的竞聘岗位、取得的成绩、竞聘的优势，重点谈竞聘成功后的工作设想。他们有的娓娓道来，有的激情洋溢，有的沉稳大气，有的言简意赅，展示不同人的性格魅力；有的PPT推介创新工作法，有的PPT演示成长故事，给人以启迪、以希望，让人为之振奋。
现场民主测评投票采用量化记分的方式，每一“能胜任”票记1分，每一“基本胜任”票记0.6分，每一“不能胜任”票记零分，民主测评得分占70%。投票结束后徐小丽、孙捷业、王永红老师分别代表班主任、工会、民主党派，收票、监票、现场统计得票情况；与此同时，竞聘者中层休息10分钟后，又进行二轮答辩。现场看答辩题、准备3分钟后，现场回答，校长室五位校长根据竞聘者答辩情况当场打分，答辩成绩占30%。
本次竞聘当晚算出竞聘者的综合成绩，第二天一方面对拟提拔的干部个别谈话，另一方面召集代表，征求意见，认真进行组织考察。大家对竞聘者的综合素质予以肯定，对学校认真负责的态度，公平、公开、公正的竞聘流程高度赞扬！26日上午校领导分别找落聘者鼓励谈话，并将综合考核的最后结果及时公示在三楼橱窗和专业发展共同体QQ群。
中层干部是骨干中的骨干，是学校管理的脊梁和可持续发展的中坚。早在10月12日，学校就公示了竞聘方案和竞聘岗位的职责，13日-21日宣传发动，共有16人报名，后抽签时2人退出。此次竞聘引进活水，加强学校中层干部队伍建设，搞活了用人制度，推进了学校民主的进程，促进了学校的可持续发展。
首先李明刚校长对本次竞聘意义进行了解读，接着蒋晓美副校长汇报了竞聘候选人资格审查结果以及竞聘的流程。此次中层竞聘共有12个岗位，其中正职7个，副职5个，包括了所有中层干部岗位。
参与竞聘演讲的14位同志中，9人是上届中层，新参与竞聘的5人均长期担任班主任、年级部长、备课组长多年。24日李明刚校长谈了要求后，竞聘者按抽签顺序，依次上台竞职演讲，介绍自己的竞聘岗位、取得的成绩、竞聘的优势，重点谈竞聘成功后的工作设想。他们有的娓娓道来，有的激情洋溢，有的沉稳大气，有的言简意赅，展示不同人的性格魅力；有的PPT推介创新工作法，有的PPT演示成长故事，给人以启迪、以希望，让人为之振奋。
现场民主测评投票采用量化记分的方式，每一“能胜任”票记1分，每一“基本胜任”票记0.6分，每一“不能胜任”票记零分，民主测评得分占70%。投票结束后徐小丽、孙捷业、王永红老师分别代表班主任、工会、民主党派，收票、监票、现场统计得票情况；与此同时，竞聘者中层休息10分钟后，又进行二轮答辩。现场看答辩题、准备3分钟后，现场回答，校长室五位校长根据竞聘者答辩情况当场打分，答辩成绩占30%。
本次竞聘当晚算出竞聘者的综合成绩，第二天一方面对拟提拔的干部个别谈话，另一方面召集代表，征求意见，认真进行组织考察。大家对竞聘者的综合素质予以肯定，对学校认真负责的态度，公平、公开、公正的竞聘流程高度赞扬！26日上午校领导分别找落聘者鼓励谈话，并将综合考核的最后结果及时公示在三楼橱窗和专业发展共同体QQ群。
中层干部是骨干中的骨干，是学校管理的脊梁和可持续发展的中坚。早在10月12日，学校就公示了竞聘方案和竞聘岗位的职责，13日-21日宣传发动，共有16人报名，后抽签时2人退出。此次竞聘引进活水，加强学校中层干部队伍建设，搞活了用人制度，推进了学校民主的进程，促进了学校的可持续发展。
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